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研修の発表準備は労働時間？ - 相談の広場 - 総務の森
就業時間内にできる場合は、もちろん準備をしてもらったらいいのですが、その準備が時間外や自宅で行った場合の取り扱いをどうすべきか困っています。
会社で開催される勉強会にて、その事前準備に対する残業代が . . .
会社で開催される勉強会にて、その事前準備に対する残業代がつかないことについて質問です。以下勉強会の概要になります。・毎週、業務時間内にて1時間開催・任意参加・テーマ｜Yahoo!しごとカタログしごとの先生では、転職・就活
医療機関における学会の参加や論文作成の時間は労働時間か . . .
労働時間となるものとならないものが併存する場合には、複雑な問題に根気よくあたってルールを構築しましょう。お問い合わせ電話番号：052－414－5603 （2019年8月11日掲載-909）
準備や後片付け、着替えの時間は労働時間に該当しますか？
裁判例（最高裁平成 12 年 3 月 9 日判決）では、「就業行為を命じられた業務の準備行為等を事業所内において行うことを使用者から義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、当該行為を所定労働時間外において行うものとされて
資料作成の超勤時間について｜人事のQ A『日本の人事部』
本件は残業とは切り離して考えるべきでしょう。企画業務のような、プロセスや生産性を測りづらい業務を時間で評価することがそもそも向いて
勉強会（就業時間外）なのに残業代！？ | JPS総合法律事務所
就業時間外の勉強会等につきましては、厚生労働省が、リーフレット『労働時間の考え方「研修・教育訓練」等の取扱い』（https: www mhlw go jp content 000556972 pdf）を発表していますので、これが参考になります。
プレゼンの資料作成が理由でも残業代は支給されるべきでは . . .
業務時間内にやってはダメ、残業代未払いも、両方違法ですよ。会社規模によっては、内部通報者が特定されて、不利益を被るリスクもありますが、会社と戦っても、このご時世、負けることはまずないと思います。メールのやり取りをして
早朝出勤、始業前の準備も「残業(労働時間)」にあたるの . . .
早朝出勤や朝型勤務が労働基準法にいう「労働時間」に該当する場合には、「残業」にあたります。「労働時間」にあたるかどうかは、使用者の指揮命令下に置かれた時間と評価できるかどうかで判断されます。「残業」と言うと、定時を過ぎた後も夜遅くまで働くことと思われがちです。しかし、「残業」は終業時間後に働くことだけを意味するものではありません。残業は、法律上は「時間外労働」といって、本来決められた労働時間よりも長く働くことを意味します。始業時間の前に働くことも終業時間の後に働くことも、法律上の区別はないのです。したがって、早朝出勤や朝型勤務が労働時間と言える場合には、時間外労働にあたり（早出残業と呼ばれることがあります）、時間外労働に対する手当を請求することができます。