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英文字典中文字典相关资料:


  • 勞動部推新版婦女再就業計畫 二度就業最高領9萬元 - 生活 - 中時
    原本的「婦女再就業計畫」共有3項獎勵包括自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵，婦女自主訓練後就業可領最高3萬元、經公立就業服務
  • 婦女再就業計畫助婦女提升就業力 重返職場-勞動部全球資訊網中文網
    勞動部為協助因照顧家庭離開職場的婦女返回職場，112年9月起推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構運用婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，協助雇主進用女性勞動力，113年已協助3萬8,408名婦女就業，預計114年至117年增加14萬名婦女重返職場。
  • 婦 再就業計畫
    勞動部為營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形，爰訂定本計畫。 婦女：因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女。 雇主：請領雇主工時調整及期間，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記者。 但不包括政治團體及政黨。 鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能，完成審核通過之自主訓練後，應檢附結訓證書或證明、自主訓練心得報告、就業規劃及辦理求職登記，並於訓練期滿之次日起30日內，向原審核通過之發展署所屬公立就業服務機構申請第1次自主訓練獎勵2萬元。 完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。
  • 【2026 最新】婦女再就業計畫懶人包：補助金額、申請方式、資格一次看懂 - 職游
    為鼓勵企業提供彈性工時或部分工時的職缺，雇主若錄用符合條件的二度就業婦女，調整工時滿足其家庭照顧需求，則每個職缺可 每月獲得 3,000元 獎勵，最長可領12個月，因此 你也可以尋找非傳統的工作型態， 換句話說，「即便找的是兼職、彈性工時工作，只要符合條件，也能獲得政府獎勵」。 󠀠 婦女再就業計畫申請需要準備哪些文件？ 根據勞動部公告及問答，主要包括文件為： 本人的 國內銀行存摺封面影本 和 「因家庭因素離職切結書」 等。 簡單來說，你需要： 個人身分證影本 、 勞工保險停保證明或離職證明 （一式一份）、 規劃培訓的計畫書 （參加訓練者需檢具）、 結訓證書 （領第一次訓練獎勵時）、 任職證明或勞保投保資料 （領再就業獎勵時）、 銀行存摺封面，以及 家庭因素切結書。
  • 勞動部推婦女再就業計畫
    受勞動力高齡化及少子化影響，企業面臨嚴峻人力短缺問題，因家庭照顧離開職場的婦女成為重要勞動力來源之一；為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場一百八十日以上的婦女再就業
  • 勞動部勞動力發展署婦女再就業計畫 (2023-2026)
    2 再就業獎勵鼓勵重返職場並穩定就業，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介，按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日，發給3萬元；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給1萬5千元。
  • 離開職場半年能領 6 萬？勞動部「婦女再就業計畫」全，二度就業不再是難事 | 陳逸群 | 地方新聞 - 風傳媒
    該計畫不僅提供實質現金補貼，更試圖打破僵化的工時體制，鼓勵企業為婦女量身打造友善職缺。 離開職場不是句點，勞動部用 6 萬獎勵為妳重啟職涯。 許多婦女在重返職場前，常擔心技能脫節或薪資落差，對此「婦女再就業計畫」設計了兩階段的補貼機制。 只要是因家庭因素離職超過 180 日（半年）的女性，皆可向公立就業服務機構申請。
  • 高分署推婦女再就業計畫 助單親媽兼顧家庭與生計「重啟職涯新人生」 - 中央社 CNA
    為協助因結婚、生育或料理家務等因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱高分署）積極推動「婦女再就業計畫」，提供就業協助與獎勵雇主僱用的機制，支持婦女穩定就業。 自112年9月推動至今，高分署已成功攜手438家友善雇主，協助逾550位婦女重啟職涯，成為婦女回歸職場的最強後盾。 「婦女再就業計畫」包含自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助因家庭因素失業逾180日的婦女，能夠兼顧家庭與工作需求，其中自主訓練獎勵透過最高3萬元的訓練費用補助，鼓勵婦女更新及精進原有職業技能。 另經公立就業服務機構推介就業受僱滿3個月最高可以請領3萬元的婦女再就業津貼。 若雇主願意提供彈性工時的友善職缺支持婦女就業，可以請領每月3,000元，最長12個月工時調整補助。
  • 婦女再就業獎勵實施要點 - 勞工保險相關法規學習｜104學習
    近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升
  • 勞動部婦女再就業計畫 助二度就業 - Yahoo奇摩新聞
    受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻人力短缺問題，因家庭照顧離開職場婦女成為重要勞動力來源之一；為提升婦女重返職場意願，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能，投入職場並穩定就業於同一雇主，最高可領取六萬元獎勵金。





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